工傷資訊指南
工傷賠償懶人包：可獲得甚麼、金額多少、如何申索
因工受傷的僱員，在《僱員補償條例》下有三項主要的法定補償：工傷病假錢、永久喪失工作能力補償，以及醫療費。本文逐項說明金額如何計算、有甚麼上限，以及申索須注意的時限。
在香港，僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，或患上《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）指明的職業病，僱主便須根據條例支付補償。這項責任 不論僱主有沒有疏忽都存在——這是條例與普通法索償最根本的分別，亦是很多受傷僱員最初誤解的地方。
本文按勞工處《僱員補償條例簡介》2026 年 4 月版公布的法定金額，說明工傷賠償包含甚麼項目、金額如何計算，以及申索時必須留意的時限。
工傷賠償包括哪三大項目？
非死亡個案的補償，主要由以下三項組成：
| 補償項目 | 條例條文 | 簡單說法 |
|---|---|---|
| 按期付款（工傷病假錢） | 第 10 條 | 放工傷病假期間的收入補償 |
| 永久喪失工作能力補償 | 第 9 條 | 傷勢穩定後，判傷結果對應的一筆過補償 |
| 醫療費 | 第 10A 條 | 醫治工傷的費用，設每日上限 |
若意外導致僱員死亡，則由第 6 條的死亡補償取代第 9 條，並另有殯殮費及醫護費的發還安排。
一、工傷病假錢（按期付款）
條例第 10 條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付 僱員遭遇意外時的每月收入，與暫時喪失工作能力期間的每月收入，兩者差額的五分之四。
實務上，若僱員在病假期間並無收入，計算方式為：
每月收入 × 4/5 ÷ 30 日 × 工傷病假日數
按期付款應在僱員原本須獲發工資的相同日期支付。僱主如無合理辯解而逾期 7 天仍未支付，可被檢控，一經定罪最高可被判罰款十萬元。
病假錢有時限
按期付款最長支付 24 個月。若僱員因工傷不能工作超過 24 個月，或超過區域法院批准的延長期限（延長期以不超過 12 個月為限），僱主便無責任繼續支付按期付款；該僱員會被視為永久喪失工作能力，並須按第 9 條評定應得的補償。
二、永久喪失工作能力補償
當傷勢穩定後，勞工處會安排「判傷」，由僱員補償評估委員會評定僱員 永久喪失賺取收入能力的百分率。補償金額按受傷時的年齡及每月收入計算。
永久地完全喪失工作能力（即 100%）的補償為：
| 受傷時年齡 | 補償金額 |
|---|---|
| 40 歲以下 | 96 個月收入 |
| 40 歲至 56 歲以下 | 72 個月收入 |
| 56 歲或以上 | 48 個月收入 |
上述金額須與最低補償金額 584,220 元比較，以較高者為準（適用於 2025 年 4 月 17 日或之後遭遇工傷意外的個案）。
若屬永久地部分喪失工作能力，則按判傷百分率成比例計算：
永久地完全喪失工作能力補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分率
舉例：一名 35 歲僱員，每月收入 20,000 元，判傷結果為永久喪失賺取收入能力 5%。 完全喪失的補償為 96 × 20,000 = 1,920,000 元（高於最低金額），部分喪失的補償即為 1,920,000 × 5% = 96,000 元。
需要他人照顧的額外補償
若僱員因工受傷而永久喪失工作能力，其性質令僱員如無他人照顧便不能進行日常生活所需的活動，可獲額外補償，上限為 700,390 元。
三、醫療費
第 10A 條規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付醫治工傷的醫療費，直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明僱員無需作進一步治療為止。
醫療費按實報實銷計算，並設有每日最高金額。就 2026 年 1 月 1 日或之後接受的醫治：
| 醫治情況 | 每日最高金額 |
|---|---|
| 以醫院住院病人身分接受醫治 | 300 元 |
| 以非醫院住院病人身分接受醫治 | 500 元 |
| 同一日同時以住院及非住院病人身分接受醫治 | 700 元 |
條例涵蓋的醫治，包括由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予或在其監督下給予的醫治；因工受傷而需要的物理治療、職業治療或脊醫醫治，若由相關註冊專業人員給予或監督，僱主亦須支付。
僱主須在僱員提交書面要求及收據後 21 天內發還醫療費。
每月收入怎樣界定？
「每月收入」指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（受僱不足 12 個月則以受僱期計算）， 兩者以對僱員較有利者為準。
收入包括：
- 現金工資；
- 因意外而不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物、燃料或宿舍的價值；
- 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼；
- 習慣上應得的小賬。
收入不包括間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值，以及僱主所付的公積金。
上限與下限
- 計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償時，每月收入設有上限 38,670 元（2025 年 4 月 17 日或之後的個案；2023 年 4 月 13 日至 2025 年 4 月 16 日期間為 36,550 元）。
- 計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,710 元。
死亡個案的補償
若僱員因工遭遇意外或患上指明職業病而死亡，僱主須向其在生的家庭成員支付死亡補償：
| 已故僱員年齡 | 補償金額 |
|---|---|
| 40 歲以下 | 84 個月收入 |
| 40 歲至 56 歲以下 | 60 個月收入 |
| 56 歲或以上 | 36 個月收入 |
同樣與最低補償金額 514,510 元比較，以較高者為準。死亡補償須按條例附表 7 所訂明的方式，分配予合資格的家庭成員，由勞工處處長或法院裁定。
僱主亦須向曾支付已故僱員殯殮費及醫護費的人士發還有關費用，上限為 98,950 元。
條例補償以外，還有普通法索償
《僱員補償條例》的補償是「不論疏忽」的法定權利，但金額按公式計算，並不涵蓋所有損失。
如果意外是由僱主或第三者的疏忽造成——例如工作平台沒有護欄、機器沒有安全裝置、沒有提供適當的個人防護裝備——受傷僱員另可循普通法提出人身傷亡申索。普通法申索可包括痛苦、痛楚及喪失生活樂趣（PSLA）、將來的收入損失、將來的醫療及護理開支等，這些項目並不在條例補償的範圍之內。
兩者可以並行，但普通法申索中獲判的賠償，通常須扣除已按條例收取的補償，以免重複補償同一項損失。
申索有 24 個月時限
條例第 14(1) 條訂明，凡有關僱員補償的申請， 必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。
由於辦理法律手續需時，勞工處建議：如個案在意外發生日期起計 18 個月內仍未能解決，僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。該科可協助僱員向法律援助署尋求進一步協助，或直接向區域法院登記個案。
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