由法例到申索，逐項講清楚

工傷定義：甚麼才算「因工受傷」？上下班途中又算不算？

工傷不是「喺公司受傷」咁簡單。《僱員補償條例》要求意外發生於「受僱工作期間」並「因工」而起，另有四種情況法例明文視作工傷——包括八號風球下的合理路程。本文逐項說清界線。

僱員補償條例：香港工傷法例的核心條文與最新金額

《僱員補償條例》（第 282 章）訂明僱主在僱員因工受傷或患職業病時的補償責任，不論僱主有無疏忽。本文整理其適用範圍、核心條文與最新法定金額。

勞工處工傷賠償：僱員補償科實際上為你做甚麼？

勞工處不是「賠錢給你」的機構——賠償責任在僱主。僱員補償科的角色是接收呈報、跟進病假、安排判傷、評估應付補償並簽發證明書。搞清楚它做甚麼、不做甚麼，個案會順利得多。

僱員補償保險：僱主話「冇錢賠」時，你該知道的事

所有僱主都必須投購僱員補償保險，否則不得聘用任何僱員。對受傷僱員來說，最實用的一點是：在三種情況下，你可以用自己的名義直接向保險公司追討，而無須先向僱主提出訴訟。

工傷賠償懶人包：可獲得甚麼、金額多少、如何申索

因工受傷的僱員，在《僱員補償條例》下有三項主要的法定補償：工傷病假錢、永久喪失工作能力補償，以及醫療費。本文逐項說明金額如何計算、有甚麼上限，以及申索須注意的時限。

工傷賠償計算方法：三項補償逐條計給你看

工傷賠償不是一個數字，而是三條各自獨立的公式。本文逐條拆解計算方法，說明年齡分級、收入上下限與最低補償金額如何互相影響，並用實例走一次完整計算。

骨折工傷賠償：為甚麼沒有「骨折賠償金額表」？

網上流傳的「骨折賠償金額表」並不存在於法例。附表 1 列的是斷肢、關節強硬等類別，沒有「骨折」這一項。骨折的補償由判傷評定的百分率決定，而百分率取決於癒合後的殘餘功能損害。

工傷病假：與一般病假有何分別？有薪嗎？可以放多久？

工傷病假與一般病假並非同一回事——法例、計法、上限、甚至誰簽病假紙都不同，而且兩者互斥。本文逐項對照，並回答工傷期間可否工作、可否離港、可以放多久這幾條最常見的問題。

工傷病假錢計算：五分之四怎樣計、何時出糧、幾時停

工傷病假期間，僱主須支付「按期付款」，金額為每月收入差額的五分之四。本文說明實際換算方法、支付時間、上限，以及僱主拖欠時的處理途徑。

工傷病假計算方法：六步算出你應得的病假錢並核對僱主有無計錯

這是一份操作指南，不是公式表。跟著六個步驟走一次，你就會有一個可以拿去和僱主對數的金額，以及三個最常被計漏的位置。

4/5 病假計算方法：兩個「五分之四」，計法完全不同

「4/5 糧」其實有兩個版本，分別來自兩條法例，計算基礎完全不同：一個用每日平均工資，一個用每月收入差額。用錯公式，金額可以相差好幾成。本文並列拆解，並附完整計算實例。

工傷病假上限：24 個月之後會怎樣？三條出路逐條講

按期付款最長 24 個月，之後僱主便無責任繼續支付，僱員會被視為永久喪失工作能力並須判傷。本文說明這條上限怎樣運作、期滿前後該做甚麼，以及其他常被一併問起的上限。

有薪病假計算器：疾病津貼點計、幾時先有得攞

疾病津貼等於每日平均工資的五分之四，但要病假連續 4 天或以上、而且已累積足夠有薪病假才領得到。上方計算器可即時算出金額及病假結餘；下文說明計算基礎與領取條件。

工傷期間可否工作？做兼職、辭職、離港前先看這篇

工傷病假期間並非絕對不能工作，但「在僱主不知情及未獲同意下為其他僱主工作」可能被視為欺詐。想復工或做較輕的工作，關鍵是醫學意見、僱主同意，以及書面紀錄。

工傷程序：由通知僱主到判傷結案，逐步該做甚麼

工傷個案由意外發生到結案，會經過通知、呈報、病假跟進、判傷及補償解決五個階段。本文按階段列出各方責任、法定期限及相關表格編號。

工傷律師推薦：先用完免費途徑，再考慮是否需要律師

大部分工傷個案在勞工處階段就能解決，未必需要律師。本文說明免費途徑能做到甚麼、律師在哪個階段才真正有價值、收費怎樣運作，以及為甚麼在香港「不成功不收費」的訴訟安排並不合法。