有薪病假計算器：疾病津貼點計、幾時先有得攞

「請病假有冇糧出？」答案取決於三件事：病假放咗幾多日、你累積咗幾多有薪病假，以及——最容易被忽略的一點——你係普通患病，還是因工受傷。這兩種情況走完全不同的制度，金額可以差幾倍。

上方的計算器處理第一種：《僱傭條例》（香港法例第 57 章）下的疾病津貼。

疾病津貼點計？

疾病津貼 = 每日平均工資 × 五分之四 × 病假日數

看似簡單，但「每日平均工資」有一套法定算法，而且不是「月薪 ÷ 30」。

「每日平均工資」的正確算法

自《2007 年僱傭（修訂）條例》（俗稱 713 條例）起，所有法定權益一律以 12 個月平均工資計算：

每日平均工資 =（指明日期前 12 個月的工資總額 − 剔除工資）÷（該期間日數 − 剔除日數）

受僱不足 12 個月，就以該段較短期間計算。

「指明日期」是哪一天？

哪些期間要剔除？

為免平均工資被拉低而減少你的權益，法例規定要把「沒有付給工資或全部工資」的期間 連同該期間已支付的款項一併剔除：

• 《僱傭條例》列明的假期——休息日、法定假日、年假、產假、侍產假、病假日；
• 《僱員補償條例》列明的工傷病假；
• 在僱主同意下放取的假期；
• 僱員在正常工作日不獲僱主提供工作的日子。

留意：獲全薪的假期不用剔除。要剔除的是沒糧出或出唔足糧的日子。

工資包括甚麼？

713 條例的重點，正是確保《僱傭條例》定義下的所有工資組成部分都計算在內—— 包括佣金、津貼、花紅等，不只是底薪。如果你的收入有相當部分來自佣金，而僱主只按底薪計病假錢，計法很可能不正確。

幾時先領得到？

按連續性合約受僱的僱員，須同時符合三個條件：

1. 病假不少於連續 4 天；
2. 已累積足夠的有薪病假；及
3. 能出示適當的醫生證明書（由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發，須指明不適宜工作的日數及疾病或損傷性質）。

「連續 4 天」的例外

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤， 每一天病假均可享有疾病津貼，不受 4 天門檻限制。就產前檢查而言，除醫生證明書外，亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發的到診證明書。

哪些情況下領不到？

• 僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，而僱員無合理解釋拒絕接受計劃下的公司醫生診治或不聽從指導；
• 病假適逢法定假日，而僱員可享有該假日薪酬；
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》可獲得補償。

第三點是本文最重要的一句——見下文。

有薪病假怎樣累積？

按連續性合約受僱：

• 最初受僱的 12 個月內，每服務滿 1 個月累積 2 天；
• 之後每服務滿 1 個月累積 4 天；
• 可在整個受僱期間持續累積，但任何時間不得超過 120 天。

第 1 類與第 2 類病假日

即是說，頭 36 天門診醫生紙就足夠；用到第 2 類時，僱主有權要求醫院層面的證明。

何時支付？拖欠怎麼辦？

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付。僱主如無合理辯解而不支付，可被檢控，一經定罪最高可被 罰款 5 萬元。

僱主亦必須保存病假紀錄（累積日數、已享用日數、第 1 類／第 2 類扣減、已支付的疾病津貼及放取日期），並在僱員放畢有薪病假復工後 7 天內由僱員簽署；僱員有權查看自己的病假紀錄。

放病假期間可以被解僱嗎？

不可以——除因僱員犯嚴重過失而即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。違者可被檢控，一經定罪最高可被罰款 10 萬元，並須在終止合約後 7 天內支付代通知金、一筆相等於 7 天工資的賠償款項，以及僱員應得的疾病津貼。

⚠️ 因工受傷？你不應該用這個計算器

這是全篇最需要記住的一點。勞工處明文列出：僱員因工受傷而根據《僱員補償條例》可獲得補償者， 不可享有疾病津貼。兩套制度互斥，你不會兩樣都攞到。

工傷走的是《僱員補償條例》第 10 條的工傷病假錢（按期付款），差別很大：

同一個人、同一份人工，走工傷制度通常拿得更多，而且不會蠶食你的 120 天有薪病假額。

如果你的傷是在工作期間發生的，先看 工傷定義 確認是否符合，再用 工傷賠償計算機 估算你實際可獲得的金額。

延伸閱讀

• 4/5 病假計算方法——兩個「五分之四」的完整對照
• 工傷病假——工傷病假與一般病假的分別
• 工傷病假上限——24 個月之後會發生甚麼事

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見。金額及條文以勞工處及《香港法例》的最新公布為準。