工傷律師推薦：先用完免費途徑，再考慮是否需要律師

本網不會推薦個別律師或律師行。這篇要處理的是更有用的問題： 你的個案是否真的需要律師？如果需要，在哪個階段、找甚麼樣的？

事實是，相當多工傷個案在勞工處階段就能解決，完全用不上律師。先把免費途徑用盡，通常比一開始就找律師更划算。

第一步：免費途徑能做到甚麼

勞工處僱員補償科

這是起點，而且能力比很多人以為的大：

• 僱主不肯呈報？你可以直接前往僱員補償科呈報，該科會登記個案並去信僱主要求履行責任；
• 跟進工傷病假、安排判傷；
• 為沒有爭議的個案評估應付補償並簽發「補償評估證明書」（表格 5）；
• 個案未能解決時，可協助你往法律援助署尋求進一步協助，或直接向區域法院登記個案。

最後一項值得特別留意——勞工處可以幫你把個案登記到法院，你不需要為了「入紙」而先請律師。

詳見 勞工處工傷賠償。

法律援助署

若個案要打官司而你負擔不起律師費，法律援助署會按經濟審查（財務資源）及案情審查（是否有合理理由提出訴訟）決定是否批出援助。獲批後，署方會委派律師代表你。

勞工處在個案拖延時會主動提示這條路——條例的建議是，個案在意外發生日期起計 18 個月內仍未解決，就應盡快與僱員補償科聯絡。

當值律師服務

當值律師服務提供免費法律諮詢計劃，可就個案取得初步法律意見。適合用來釐清「我這個情況值不值得再走下去」，但不會代表你處理整宗個案。

工業傷亡權益會等團體

工傷者互助團體提供實務支援與同路人經驗，對理解流程和心理支援都有幫助。

第二步：甚麼時候律師才真正有價值

用完上述途徑後，以下幾種情況通常值得考慮專業代表：

反過來說，如果個案清晰、僱主已呈報、判傷結果合理、金額按公式算出來也對得上，請律師未必能為你多爭取甚麼。

條例補償 vs 普通法索償

這是決定要不要找律師的最大分水嶺。

• 《僱員補償條例》補償：不論僱主有無疏忽都可申索，金額按法定公式計算。程序相對行政化，勞工處會處理大部分工序。
• 普通法人身傷亡索償：須證明僱主或第三者疏忽，但可涵蓋痛苦、痛楚及喪失生活樂趣、將來收入損失、將來醫療及護理開支等——這些都不在條例公式之內。

兩者可以並行，但普通法申索中獲判的賠償通常須扣除已依條例收取的補償。普通法這條路涉及舉證與評估，是最需要專業協助的部分。

第三步：收費怎樣運作

為甚麼香港的訴訟不能「不成功不收費」

這一點很多人不知道：在香港，助訟（maintenance）及包攬訴訟（champerty） 至今仍屬刑事罪行，民事上有關合約亦無法律效力。

實務後果是，就法院訴訟而言，律師與客戶訂立按條件收費（即所謂「不成功不收費」或按判賠金額抽成）的安排，違反上述原則，香港律師會的專業操守指引亦明文禁止。

2022 年香港修例容許在仲裁案件中採用按結果付費的安排，但這項改變並未一般地適用於普通法院訴訟。

所以，如果你見到有人就工傷法院索償提出「不成功不收費」，那本身就值得警惕——正當的收費方式是按工作時間或按階段收費，而不是抽取賠償的百分比。

應該問清楚甚麼

第一次諮詢時，把以下幾項問明白並要求書面說明：

1. 收費基礎——按小時、按階段，還是固定費用？時薪多少？
2. 預計總支出範圍——由現在到結案，粗略估算是甚麼水平？
3. 墊支費用（disbursements）——醫療報告、專家意見、法庭費用由誰先付？
4. 敗訴的訟費風險——香港一般採「訟費隨訴訟結果而定」，敗訴方可能須承擔對方訟費。這一項必須問清楚。
5. 誰實際處理你的個案——是你面談的那位，還是會交給其他同事？
6. 溝通安排——多久更新一次進度？

如對律師的收費或服務有爭議，可向香港律師會查詢投訴途徑；律師是否持有有效執業證書，亦可在律師會的名冊查核。

第四步：無論找不找律師，這些都要做

• 保留所有醫生紙、覆診紙、轉介信、入院及出院紀錄；
• 醫療費單據正本交僱主，副本自己留一份；
• 意外前 12 個月的糧單或銀行入賬紀錄；
• 向僱主報告意外的書面紀錄；
• 意外現場照片、目擊者姓名及聯絡方法；
• 勞工處發出的所有文件（表格 5、6、7、8、9、10）。

這些資料無論由誰處理個案都用得着，而且愈早整理愈完整。

最需要記住的一件事

條例第 14(1) 條：僱員補償申請必須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。

逾期之後，再好的個案也可能無法追討。所以真正的優先次序不是「快點找律師」，而是 不要讓時限在猶豫中過去——先聯絡勞工處，把個案登記好，再決定要不要專業代表。

想先了解自己的個案值多少，可用 工傷賠償計算機； 想有人幫你看一次情況，可透過 免費工傷諮詢 留下聯絡方法。

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見，亦不構成對任何法律服務提供者的推薦。