工傷期間可否工作？做兼職、辭職、離港前先看這篇

放緊工傷病假但收入減少，很多人會想「搵份兼職頂住先」。這個念頭可以令你失去整個個案。

條例的明文警告

《僱員補償條例》的相關提示寫得很直接：

僱員不應在僱主不知情及未獲僱主同意下，在工傷病假期間為其他僱主工作，否則 可能會被視為干犯欺詐行為。

拆開來看，觸發點有兩個：為其他僱主工作，以及在僱主不知情及未獲同意的情況下。

問題不只在於「有冇做嘢」，更在於：你一邊聲稱因傷不能工作而領取按期付款，一邊在做工作。這個矛盾一旦被記錄下來，質疑的就不再只是那幾天病假，而是你整段病假的真實性——連帶影響判傷結果與補償金額。

那麼，究竟可不可以工作？

不是絕對不可以，但要走對程序。

如果是為現職僱主復工（包括做較輕的工作），這通常是合適的安排：

1. 先取得醫學意見——由主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫確認你適宜做哪類工作、有甚麼限制；
2. 與僱主溝通並取得同意，最好連工作內容與工時一併寫清楚；
3. 保留書面紀錄（電郵或訊息即可），並自留副本。

如果是為其他僱主工作，風險高得多。即使傷勢容許，也應先讓現職僱主知悉並取得同意——條例的警告正正指向這種情況。

部分復工會怎樣影響病假錢？

不會歸零，而是按差額計算。

第 10 條的按期付款，是 意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入，兩者差額的五分之四。

例：意外時每月收入 20,000 元；復工做較輕工作，期間每月收入 6,000 元。

• 差額 = 20,000 − 6,000 = 14,000 元
• 按期付款 = 14,000 × 4/5 = 每月 11,200 元

所以合法地部分復工，總收入通常高於單靠病假錢，而且不會影響個案的可信度。真正危險的是隱瞞——差額機制之所以存在，正是因為法例預期你可能有部分收入。

僱主可以要求你去驗傷

條例第 16 條規定，僱主可在收到僱員的工傷報告後 7 天內，要求僱員接受由僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行身體檢查， 僱員必須遵從此項要求。收取按期付款期間，僱主如提出要求，僱員亦須接受該等檢查。

換句話說，你的傷勢會有第二套醫學意見。若你聲稱的活動限制與行為明顯不符，這通常就是問題浮現的地方。

工傷期間可以辭職嗎？

法例沒有禁止僱員辭職，但要留意兩點。

其一，補償責任不會因辭職而消失。 條例的問答清楚說明：只要僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書，證明其因工傷而需要缺勤的期間， 不論他和僱主是否仍有僱傭關係，僱主仍須就該段已放取的病假支付按期付款，並須支付醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。

其二，實務上會變得麻煩。 離職後追討病假錢、取得糧單、安排判傷、要求僱主批准缺勤出席評估，全部都比在職時困難。個案未解決前辭職，通常不是有利的一步。

那僱主可以在我放工傷病假時炒我嗎？

不可以，而且保護期相當長。條例第 48 條訂明， 未得勞工處處長同意，僱主在下列情況解僱受傷僱員或發出通知終止其僱傭合約，可被檢控，一經定罪最高可被判罰款十萬元：

1. 暫時喪失工作能力不超過 3 天：在工傷病假完畢及僱主付清補償款項前；
2. 暫時喪失工作能力超過 3 天，或引致永久喪失工作能力：在下列三者最早發生者之前——
   • 勞工處處長簽發「補償評估證明書」（表格 5）；或
   • 勞資雙方按法例藉協議決定補償；或
   • 僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格 7 或 8）或「覆檢評估證明書」（表格 9 或 10）。

即是說，保護期不是固定日數，而是掛鈎於個案的處理進度——個案未走到上述任何一個節點，僱主就不能單方面解僱。

工傷期間可以離開香港嗎？

條例沒有一條禁止離港的條文，但有兩個實際考慮。

判傷安排。 勞工處會安排判傷，僱主必須批准僱員缺勤出席評估。人在外地錯過安排，個案就會拖延。

在外地就醫的處理較繁複。 如果你在香港以外接受醫治而獲發病假，該段暫時喪失工作能力的期間， 最後須由僱員補償評估委員會評定，勞工處的「書面病假跟進方式」並不適用於這類個案。

若確有需要離港，先與勞工處僱員補償科聯絡並保留所有外地的醫療紀錄（到診紙、覆診紙、轉介信、病假證明書、入院紀錄）較為穩妥。

幾條實用界線

如果已經做了

如果你在病假期間已經工作過而未告知僱主，最穩妥的做法不是繼續隱瞞，而是盡快釐清實際情況、補回書面紀錄，並在有需要時尋求專業意見。差額機制本來就容許你有部分收入——主動說明的後果，通常遠輕於被查出來。

個案已出現爭議的話，可透過 免費工傷諮詢 留下聯絡方法，由專人了解情況；想核對自己應得的金額，可用 工傷賠償計算機。

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見。