半山雍景臺外牆棚架維修工墮下　頭腳受傷清醒送院　警方調查有否配戴穩妥安全帶

據香港01 及東網報道，8 月 31 日下午約 2 時 37 分，港島半山羅便臣道 70 號雍景臺保安員報案，指發現一名 53 歲男工人倒臥屋苑一座大廈平台，懷疑從高處墮下。

救援人員趕至時，事主仍然清醒，頭部及腳部受傷，救護員為他包紮後送往瑪麗醫院救治。

初步了解，事主在上址一個外牆棚架進行維修工作期間懷疑失足，由離地約 7 至 8 米（東網報道為 8 米）墮下平台。警方正調查事發時事主有否配戴穩妥安全帶。

「有無戴安全帶」決定甚麼、不決定甚麼

新聞出現「調查有否配戴安全帶」這句時，工友之間最常見的反應是擔心：如果查出沒有戴，是否就拿不到賠償？

不是。 這是本網需要說清楚的一項分別。

《僱員補償條例》下的補償，是「不論僱主有無疏忽」的法定權利——僱員無須先證明任何人有錯，即可提出申索。條例要確立的，是傷勢是否在受僱工作期間因工遭遇意外所致。今日這宗個案在這一點上並無疑問：工作時間、工作地點、正在進行外牆維修、從棚架墮下，時間、地點與機制俱全。本網 8 月 17 日報道大潭修樹工人墮下時說過同一句話——高處墮下正是因果關係最少爭議的一類。

那麼安全帶這一項，關鍵在哪裏？在另外兩處：

• 職安健執法。 提供防墮裝置、確保工人實際使用、以及在棚架作業前作出風險評估，責任在僱主及承建商一方。若調查發現防護不足，涉事一方可能面對執法行動；而一項執法紀錄，本身就是註有日期的客觀文件。
• 普通法疏忽索償。 條例下的補償有法定公式，涵蓋不到痛楚、精神損害等項目；若意外涉及僱主疏忽，僱員可另循普通法追討。在這條路上，僱員自身的行為會被一併衡量，可能影響最終賠償額——但這是賠償額的問題，不是條例補償資格的問題。

兩者不要混淆：條例那條路照走，普通法那條路另計。

外牆維修：先弄清僱主是誰

私人屋苑的外牆維修、棚架搭建與拆卸，一般以合約判出，工友未必受僱於屋苑或法團本身。

《僱員補償條例》下的補償責任，落在與工友訂立僱傭合約的一方。因此第一步是查清糧單、強積金供款紀錄及僱傭合約上寫的是哪一間公司。

若工程再有分判，條例第 24 條訂明：次承判商的僱員因工受傷，總承判商負有法律責任向該僱員支付條例下的補償，其後可向次承判商討回款項；受傷僱員可以書面要求僱主提供總承判商的名稱及地址，以便提出索償。當直接僱主拖延或無力支付時，這是另一條路。

清醒送院，程序照樣要走足

事主送院時清醒，是好消息。但本網反覆提醒：這類「看來不算最壞」的個案，最容易在其後幾個月的程序上失分。

• 呈報——僱主須於工傷意外後 14 天內（死亡個案 7 天內）以指定表格向勞工處處長呈報，不論該事件是否引起支付補償的法律責任；無合理原因不呈報，一經定罪最高可罰款 5 萬元。
• 病假錢——暫時喪失工作能力期間，僱主須按每月收入差額的五分之四支付按期付款，按日計算，最長 24 個月。
• 醫療費——就 2026 年 1 月 1 日或之後接受的醫治，每日上限為住院 300 元、門診 500 元，同日兼有兩者則為 700 元。
• 判傷——永久喪失賺取收入能力的百分率，由勞工處委任的僱員補償評估委員會評定，不由僱傭雙方自行議定。
• 時限——條例第 14(1) 條規定，申請須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。頭部受傷尤其要留意：症狀可能在其後才浮現，但時限仍由事發當日起算。

頭部與腳部同時受傷的個案，由第一日起就應把每一張病假紙、每次覆診紀錄及醫生對傷處的描述保留好——判傷是按當日的醫療紀錄評定，不是按事後的憶述。

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工傷的定義及涵蓋範圍見工傷定義，兩條軌道的比較見僱員補償條例，補償項目及計算方法見工傷賠償總覽，或使用工傷賠償計算機估算。呈報與判傷流程見工傷程序。本網提供的是資訊，並非法律意見。