外傭「規定最低工資」上調至每月 5,220 元、膳食津貼維持 1,236 元　但外傭一旦工傷，計算補償的每月收入最低不可少於 5,710 元，僱主提供的食物及住宿價值亦可計入「收入」

政府公布的數字

政府今日（10 月 2 日）宣布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月 5,100 元增至 5,220 元，適用於 10 月 3 日起簽訂的所有外傭合約。

根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替；該津貼維持每月不少於 1,236 元。今日或之前按 5,100 元簽訂的合約，仍可於 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理。

政府發言人表示，今年的檢討按既定機制考慮了整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主的負擔能力及外傭的基本生活需要等因素。

外傭受傷：條例同樣適用

外傭按標準僱傭合約受僱，屬根據僱傭合約受僱的僱員，《僱員補償條例》適用。條例下的補償由僱主負責，不論僱主有沒有疏忽都存在；而條例亦規定所有僱主必須投購僱員補償保險，沒有依法投保，最高可被罰款 100,000 元及監禁 2 年。

「每月收入」不只是合約上的月薪

補償金額以「每月收入」計算。勞工處的條例簡介列明兩點，對外傭特別相關：

• 設有最低限額。 計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,710 元（適用於 2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外；之前的個案為 5,500 元）。這個數字高於新的「規定最低工資」5,220 元。
• 實物利益可以計入。 條例釋義下的「收入」，包括「因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值」。

所以，外傭工傷的補償不應只按合約上的月薪計算。以工傷病假錢為例，按每月收入的五分之四計；即使只按最低限額 5,710 元計，也是每月至少 4,568 元，而不是按 5,220 元計出的較低數字。

另須留意，簡介亦指出《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工——外傭的「規定最低工資」是另一套機制，兩者不要混為一談。

時限

申索須於意外發生日期起計 24 個月內向法院提交；個案若 18 個月仍未解決，應盡快聯絡勞工處僱員補償科。

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