外送平台工作者工傷補償立法擬年內提交　多平台接單須分攤賠償責任

政府正推進法例草擬工作，為數碼平台工作者設立工傷補償機制，期望於 2026 年內向立法會提出立法建議。勞工及福利局已向立法會人力事務委員會提交文件交代框架，委員會於 7 月 17 日會議討論有關議程。

這是一項對外送從業員影響深遠的改變。現行《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）的保障對象是僱員，而平台工作者與平台公司之間的關係是否構成僱傭，長期存在爭議——一旦受傷，能否獲得補償往往取決於這個難以即時釐清的問題。新法例的方向，是繞過僱傭關係的爭議，直接為平台工作者建立一套法定保障。

建議涵蓋甚麼

適用範圍先聚焦外送。 新法例會定義「平台公司」及「平台工作者」。由於現時平台工作者主要從事食物或貨物外送服務，當局建議先聚焦為有關平台工作者制定工傷補償機制。

受保障的工作時段有明確起訖。 保障由工作者開始前往指定地點執行提取任務的行程起，直至送達指定地點；若訂單被取消，則保障至指定時間。這一點對外送工作尤其重要，因為意外多發生在往返途中，而非「工作地點」內。

惡劣天氣下返家途中亦受保障。 若工作者終止送遞工作後 4 小時內直接返回居所途中遭遇意外，而意外發生時8 號或以上熱帶氣旋警告信號、紅色或黑色暴雨警告信號正生效，同樣可獲工傷補償。

須符合三項條件。 工作者須已與平台訂立工作協議、有登記工作帳戶，並按協議獲工作報酬。

補償項目與現行條例看齊

按當局建議，受傷個案的補償項目包括工傷病假錢、永久喪失工作能力補償及醫療費；死亡個案則包括死亡補償、殯殮費和醫護費。這與《僱員補償條例》下僱員可獲的項目一致。

作為參考，現行條例（適用於 2025 年 4 月 17 日或之後遭遇工傷意外的個案）的相關金額為：死亡補償最低 514,510 元、永久地完全喪失工作能力補償最低 584,220 元，而計算這兩項補償時每月收入上限為 38,670 元。

多平台接單：責任由各平台分攤

這是方案中最能反映零工經濟現實的一條。不少外送員同時在多個平台接單，過往一旦受傷，各平台之間容易互相推卸。

當局建議：若工傷意外發生時，平台工作者同時服務於多個平台，各涉事平台須分攤賠償責任。

呈報責任與公開名單

平台公司須於 14 天內向勞工處呈報工傷意外，涉及死亡個案則須於 7 天內呈報——與現行條例下僱主的呈報期限相同。平台工作者亦須在指定期限內就工傷意外向勞工處申報資料。

勞工處會公布有關平台公司名稱，讓公眾知悉法例適用的平台名單。這一點值得從業員留意：名單將成為判斷自己是否受新法例保障的直接依據。

立法的三項原則

勞工及福利局局長在 2026 年 1 月 21 日的立法會書面答覆中，交代了機制的三項指導原則：為受傷工作者提供清晰的法律基礎和確定性；在保障工作者與行業可持續發展之間取得平衡；確保執行簡單清晰以減少爭議。

同一份答覆亦提到，勞工處自 2025 年 10 月起，透過由政府、平台公司及勞工團體組成的三方小組諮詢持份者意見，並會**參考《僱員補償條例》**的框架。

對外送從業員的意義

在新法例通過並生效之前，平台工作者若在工作期間受傷，能否獲得《僱員補償條例》下的補償，仍須視乎個案中雙方是否構成僱傭關係——這往往需要按實際工作安排逐案判斷，而非單看合約上的稱謂。

因此，現階段受傷的平台工作者仍應：盡快求醫並保留所有醫療紀錄及單據、保存接單紀錄及行程證據、並向勞工處僱員補償科查詢個案處理方式。條例第 14(1) 條的 24 個月申索時限，同樣是不能錯過的關鍵期限。

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想了解現行條例下僱員可獲得的補償項目及計算方法，可參閱僱員補償條例、工傷賠償總覽及工傷賠償計算方法，或使用工傷賠償計算機估算金額。至於甚麼情況構成「工傷」，見工傷定義。