房委會工地安全研討會：房屋局常秘點名人手老齡化與極端天氣 而條例的補償倍數本身就按年齡分級
據政府新聞公報，由香港房屋委員會、職業安全健康局和建造業議會合辦的「工程和物業管理安全研討會 2026」8 月 18 日舉行。房屋局常任秘書長李佩詩致辭表示，隨着工程項目漸趨複雜，加上建造業人手老齡化，以及極端天氣日益頻繁，業界正面對前所未有的多重挑戰；她指創新科技固然可賦能增效，卻絕不能取代管理人員的判斷與責任，業界必須於工程前期優先識別及減低風險，貫徹「預防重於補救」的理念。今年主題為「設計為本．科技賦能．共築安全新時代」，鼓勵持份者從設計階段即加強安全考量，研討會已是第二十次舉行。本網補充一項少人留意的對照：官方點名的「人手老齡化」，在《僱員補償條例》裏本身就有一個結構特徵——死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償的月收入倍數按年齡分三級，死亡補償為未滿 40 歲 84 個月、40 歲至未滿 56 歲 60 個月、56 歲或以上 36 個月；永久地完全喪失工作能力補償則為 96、72 及 48 個月。年紀愈大，倍數愈低。
據政府新聞公報，由香港房屋委員會、職業安全健康局和建造業議會合辦的「工程和物業管理安全研討會 2026」於 8 月 18 日舉行，推動工地安全文化。研討會已是第二十次舉行。
官方點名的三項挑戰
房屋局常任秘書長李佩詩在開幕禮致辭時表示，隨着工程項目漸趨複雜，加上建造業人手老齡化，以及極端天氣日益頻繁，業界正面對前所未有的多重挑戰；但挑戰亦帶來變革契機，透過深化創新科技應用，業界可全面推動升級轉型。
她並指出，創新科技固然可賦能增效，卻絕不能取代管理人員的判斷與責任；業界必須於工程前期優先識別及減低風險，貫徹「預防重於補救」的理念，才能保障工地安全。
今年主題為「設計為本．科技賦能．共築安全新時代」，鼓勵持份者從設計階段即加強安全考量，並促進管理層與前線工友並肩同行。參加者包括工程承建商，物業管理、清潔和保安承辦商，業界及學術界人士，以及房委會工程和屋邨管理人員。
「人手老齡化」在條例裏的另一重意思
官方在談工地安全時點名人手老齡化，指的是體能、反應與風險承受能力。但同一個詞在《僱員補償條例》裏另有一重含意，而這一重直接關乎金額。
條例計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償時，是以僱員的每月收入乘以一個按年齡分級的倍數：
| 意外時的年齡 | 死亡補償 | 永久地完全喪失工作能力 |
|---|---|---|
| 未滿 40 歲 | 84 個月收入 | 96 個月收入 |
| 40 歲至未滿 56 歲 | 60 個月收入 | 72 個月收入 |
| 56 歲或以上 | 36 個月收入 | 48 個月收入 |
年紀愈大，倍數愈低。 以死亡補償為例，56 歲或以上的倍數（36 個月）約為未滿 40 歲（84 個月）的四成三。條例另設最低補償額：就 2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外，死亡補償最低為 514,510 元，永久地完全喪失工作能力補償最低為 584,220 元。
同時，計算時每月收入設有上限——就同一時期的意外，每月收入的最高限額為 38,670 元，最低限額為 5,710 元。本網 8 月 16 日曾報道，工業傷亡權益會的五年規劃意見書正正要求撤銷這項入息上限，改按受傷前收入計算。
對年長工友的兩點實際提醒
一、年齡按意外發生日期計。 補償倍數以意外當日的年齡分級，因此拖延呈報或申索並不會令倍數改變，卻可能令證據流失。
二、「永久地完全喪失工作能力」不是唯一的結果。 大多數個案評定的是永久喪失賺取收入能力的百分率，由勞工處委任的僱員補償評估委員會評定，補償按該百分率計算；工友對傷處活動能力的實際影響，應在覆診時如實說明。
至於「極端天氣日益頻繁」一項，本網過去兩星期已反覆說明：條例只就八號或以上熱帶氣旋及紅色／黑色暴雨訂有「視作因工」的特別條文，工作暑熱警告不在其列，而中暑亦不在附表 2 的職業病類別之內。
條例第 14(1) 條規定，僱員補償申請須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。
按年齡及收入估算補償金額，可使用工傷賠償計算機。補償項目及計算方法見工傷賠償總覽，兩條軌道的比較見僱員補償條例，呈報與判傷流程見工傷程序。