勞聯首七個月接 922 宗求助　疾病津貼糾紛佔 122 宗　議員促檢討行了五十年的「連續四天病假」規定

據東網報道，港九勞工社團聯會（勞聯）8 月 28 日公布，今年 1 月至 7 月共接獲 922 宗勞工權益求助個案，涉及 1,379 項問題。

數字

行業分布：商用服務業 346 宗最多，其次為飲食業 162 宗及建造業 86 宗。另有飲食業工會指出，同期接獲 11 宗飲食業欠薪個案，申索總金額約 205 萬元。

求助類別首五位：

• 合約糾紛 276 宗
• 通知期／代通知金糾紛 151 宗
• 工資糾紛 149 宗
• 長期服務金／遣散費糾紛 122 宗
• 疾病／疾病津貼糾紛 122 宗

其餘還包括年假、法定假期、強積金、無薪假及工傷賠償等問題。

勞聯權益主任繆泰興指出，不少工友簽約後未獲副本，散工及建造業更普遍缺乏書面合約，強調公司不應把發放工資等基本責任轉嫁予僱員。

「擠牙膏」與判了也不付

勞聯指，工資問題以拖糧為主；有僱主以**「擠牙膏」**方式只發放部分欠薪，使僱員長期處於被拖薪狀態，更有僱主被法庭裁定須支付薪金後仍拒絕付款，迫使工友再向勞資審裁處申請強制執行判令，或轉向破產欠薪保障基金。勞聯認為現行欠薪定罪多以數千至 1 萬元罰款為主，阻嚇力明顯不足。

立法會議員林振昇建議由懲戒、執法、預防三方面優化：懲戒方面應嚴審欠薪量刑準則，加重對惡意欠薪企業、董事及實際控制人的個人責任，防止以有限公司逃責；執法方面，勞工處應增派人手，由「被動接投訴」變為「主動調查」，針對飲食及建造業開展定期專項巡查，對傳出結業警號的企業提早跟進，並跨部門打擊資產轉移及詐騙行為；預防方面則加強公眾教育，教導工友入職保留合約及糧單。

他另建議簡化破欠基金申請流程、把拖欠的強積金供款納入保障，並檢討實施超過 50 年的「連續四天病假」規定，讓持醫生證明的患病僱員均可獲疾病津貼。

一項分別：工傷病假不走「連續四天」那條路

勞聯所述的病假爭議，集中於一日病假無資格獲津貼。這是本網必須說清楚的地方，因為兩套制度經常被混為一談。

「連續四天」是**《僱傭條例》疾病津貼的規定：僱員一般須病假不少於連續 4 天**，並有足夠累積病假日數，方可領取疾病津貼，款額為每日平均工資的五分之四。有薪病假按服務期累積——受僱首 12 個月內每滿 1 個月累積 2 天，其後每滿 1 個月累積 4 天，任何時間最多 120 天（第 1 類最多 36 天、第 2 類最多 84 天）。

工傷病假並不走這條路。 因工受傷的僱員，按《僱員補償條例》第 10 條領取按期付款，款額為每月收入差額的五分之四、按日計算，最長 24 個月（區域法院可批准延長，延長期不超過 12 個月）；不設「連續四天」的門檻，放一日工傷病假亦應獲支付。

而且兩套制度是互斥的：勞工處明文指出，僱員因工受傷而根據《僱員補償條例》可獲補償者，不可享有疾病津貼。

所以，工友最容易吃虧的一種情況，是工傷病假被當作普通病假處理，僱主以「不夠四天」或「病假日數用完了」為由拒付——若傷病源於工作，本來就不應套用《僱傭條例》那組規則。分辨的關鍵不在放了幾多天，而在病假紙上寫的是甚麼，以及僱主有沒有依法呈報。

要留住的文件

勞聯提到工友簽約後未獲合約副本、散工及建造業普遍無書面合約——這在工傷索償上同樣是要害，因為第一步永遠是確立僱主是誰。

• 僱傭合約及糧單——確立僱傭關係及每月收入，收入是補償計算的基數；
• 強積金供款紀錄——在沒有書面合約時，這往往是證明僱傭關係的替代證據；
• 病假紙——註明傷病與工作的關係，逐張保留；
• 呈報——僱主須於工傷意外後 14 天內（死亡個案 7 天內）以指定表格向勞工處處長呈報，不論該事件是否引起支付補償的法律責任；
• 時限——條例第 14(1) 條規定，僱員補償申請須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。

至於僱主無力支付，《僱員補償條例》另設一重保障：僱主須就僱員補償責任投購保險，本網 8 月 21 日報道承建商清盤的個案時已說明這一點——工傷與欠薪的追討路徑並不相同。

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工傷的定義及涵蓋範圍見工傷定義，兩條軌道的比較見僱員補償條例，病假錢的計算見工傷病假錢及五分之四計算方法，補償項目及計算方法見工傷賠償總覽，或使用工傷賠償計算機估算。本網提供的是資訊，並非法律意見。